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司法改革國是會議日前將最高法院及最高行政法院法官未來將精簡分別為14人與7人共21名終審法官,且最後由總統圈選後任命,外界憂心政治力介入司法,影響審判獨立。總統府發言人林鶴明今(26)日表示,終審法官制度的討論,事前並沒有徵詢府方意見,但總統蔡英文認為,相關討論涉及總統的職權與權限,應該審慎處理討論。

目前現行的終審法官選任方式,是由司法院長選出相關人選,經過由各級法院代表所組成的「人事審議委員會」同意後,再由院長任命,共94名法官;而司法改革國是會議24日通過決議,在訴訟組織金字塔化立法後,5年內將實施終審法官縮減為21人,且選任程序改為司法院長提出3倍人選,經由考試院代表、學者及社會公正人士組成的遴選會篩選出2倍人選,最後經過總統任命之。

此次決議引社會討論,國民黨團總召廖國棟更是痛批,「蔡總統上台後,要一把抓行開箱文政、立法與司法的人事,簡直是獨裁政府!」

對此,林鶴明說,蔡英文支持審判獨立,這樣的決心與立場是毋庸置疑的,目前司改國是會議正由各分組委員針對各分組議題進行討論,議題的選定來自社會各界與委員提案,他們尊重也認為應該留給各分組委員討論空間,才能使意見充分的表達。

林鶴明指出,對於終審法官制度討論,事前沒有徵詢府方相關意見,但總統認為,相關的討論如涉及總統的職權與權限,應審慎處理討論;而接下來國是會議相關的討論,對於現行制度興革建議,或是未來制度是否改變,相信在總結會議中,各界與委員也會審慎評估,進一步討論。



下面附上一則新聞讓大家了解時事



台灣科技兩代領導品牌:宏碁連2年嚴重虧損,恐遭併購的流言四起;宏達電2年來市值蒸發9千億,內部驚爆間諜案更凸顯內控嚴重疏漏。到底,台灣科技品牌發生什麼事?

第一把雙刃劍:國際團隊

「要打一場全球化的仗,需要國際化的人才,」宏碁董事長王振堂曾說,宏碁願意用國際級的薪資標準,全球獵才、重賞勇便宜 獨家>網友一致推薦 夫。

但是,「台灣沒有國家形象或市場發展優勢支撐,台灣企業變得只得用超過一般水準的薪資,才能請到一流的國際人才,」政大企管系教授別蓮蒂觀察。

宏碁不是沒有在國際人才上花過錢,卻後繼無力。翻開宏碁2012年年報,宏碁前行銷長狄普勒、管理亞太營運總部的全球資深副總裁林義萬、和掌管歐洲市場全球資深副總裁奧利佛,薪資級距5千萬到1億台幣,比宏碁全球總裁翁建仁還高。但同時,宏碁市佔率從13%降到8.3%。

「領高薪,卻看不到公司有好轉,」一名宏碁內部人士不滿,蘭奇離開後,宏碁已沒有財力另聘更好的國際人才。

而宏達電重用前索尼洋將團隊,靠著前營運長克斯特洛(Matthew Costello)牽線大動作入股美國耳機品牌Beats,卻又售出股權,為投資不利止血。

為什麼台灣科技企業無法和國際經營團隊善始善終?「因為台灣企業沒有功能強大、運作健全的董事會,」政大科技管理與智慧財產研究所所長邱奕嘉指出,台灣科技品牌太仰賴CEO一人強人治理。放眼美國,IBM董事會可以找到葛斯納(Louis Gerstner)起死回生。雅虎董事會也找對梅爾(Marissa Mayer),再造雅虎。

第二把雙刃劍:技術優勢

過去,宏達電靠著技術領先,做出第一支Android手機,成為各大電信廠的首選合作對象。但靠技術站上成功的巔峰後,宏達電卻輕忽了智慧手機版圖快速往中、低階移動。

宏達電的「高貴」,引發電信商反彈。「當你只是買人家的面板、處理器來組裝,你憑什麼賣高價?HTC要重新定位自己,他的對手不是三星、蘋果,應該是索尼、LG、華為,」一位電信商總經理直言。

隨時重新定位,是品牌戰中必要的生存技巧。宏碁也在產品彈性上,受到限制。單一產品線,單一新經銷商戰術,換了時空,過去的成功因素都成了今日的敗因。

5年前,為了衝刺市佔率併購的捷威、Packard Bell、eMachines,如今都成了宏碁沉重的包袱。品牌的無形資產減損,將大大削弱宏碁體質,使得宏碁今年難獲利。

小國「智勝」的方法

在大打規模戰、平台戰的科技戰場,難道只能有G2(美國、中國)玩得起科技品牌?瑞士模式,值得台灣借鏡。「瑞士強調『唯精唯一』,透過聚焦和精熟,瑞士掌控全球鈔票墨水8成市佔,鐘錶也做出高利潤,」台大商學院教授劉順仁建議,台灣也能在許多利基市場變成全球的「隱形冠軍」。

雖然宏碁、宏達電第3季將雙雙陷入赤字,但拉長時間看,台灣科技品牌的路仍值得一試。畢竟,成功是失敗的累積。

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